Der Arbeitsplatz der Zukunft ist in aller Munde. Wie wird er aussehen? Und vor allem: Wo werden wir alle arbeiten?

Fest steht: Die Digitalisierung ist längst ein großes Thema in sämtlichen Bereichen. Sie verändert zunehmend die Arbeitsumgebung merkbar. Alles wird technischer und wir bekommen immer neue Werkzeuge an die Hand. Aber auch in Sachen Arbeitsbedingungen und Mitarbeiteranforderungen ist schon lange ein Wandel im Gange.

New Work und agiles Arbeiten sind Stichwörter, die in diesem Zusammenhang immer wieder fallen. In mehr und mehr Unternehmen finden neue Arbeitsmethoden Einzug und zeigen, dass sich sowohl die Bedürfnisse der Mitarbeiter als auch die der Unternehmen verändern. Der Arbeitsplatz der Zukunft bietet mehr Freiräume und erfordert demnach mehr Vertrauen sowie entsprechende Skills der Mitarbeiter und Führungskräfte. Ein Wandel, der Anpassung erfordert und diese nimmt wiederum ihre Zeit in Anspruch.

In unseren Blogbeiträgen zeichnen wir ein Bild vom Arbeitsplatz der Zukunft. Im Fokus stehen dabei die Vorteile, die er uns allen bringt. Sie werden sehen, was dieser Wandel auch für Sie bereithält. Wir untersuchen Maßnahmen, wie der Weg zum Arbeitsplatz der Zukunft geebnet werden kann. Dabei geben wir Ihnen nützliche Tipps, wie auch Sie den Weg in Richtung Zukunft optimal bestreiten können. Letztlich hängt davon nicht nur die Wettbewerbsfähigkeit eines jeden Unternehmens ab, sondern auch die Mitarbeiterbeziehung, wie Mitarbeiter also gehalten und dauerhaft motiviert werden können.

Diesem Wandel kann niemand ausweichen. Wichtig ist darum, dass Sie immer auf dem Laufenden bleiben und die Entwicklungen im Blick haben. Unser Ziel ist es, diesen Weg mit Ihnen zu gehen.

Personalentwicklung: Upskilling zu nachhaltiger Wettbewerbsfähigkeit

Personalentwicklung: Upskilling zu nachhaltiger Wettbewerbsfähigkeit

8. Oktober 2021

Die Arbeitswelt steht durch akuten Fachkräftemangel – mit steigender Tendenz – vor der Aussicht einer Qualifikationskrise. Einerseits erleben wir bereits heute einen Mangel an qualifiziertem Personal vor allem in Bereichen der künstlichen Intelligenz. Zusätzlich dazu wird die Digitalisierung und Automatisierung immer mehr Berufsbilder obsolet machen. Das resultiert trotzdem nicht in weniger verfügbaren Stellen. Im Gegenteil […]

Entwicklungsgespräche zum gemeinsamen Erfolg

7. September 2021

Mitarbeiter sind das größte Kapital eines jeden Unternehmens und vor allem motivierte und zufriedene Mitarbeiter leisten vollen Einsatz. Beim Thema Mitarbeiterzufriedenheit spielen sowohl die persönliche als auch die berufliche Weiterentwicklung eine wichtige Rolle. Und im Idealfall ziehen Arbeitnehmer und Arbeitgeber hier – angelehnt an die jeweilige Position und die übergeordnete Unternehmensstrategie – an einem Strang. […]

Soziale Kompetenz im Arbeitsleben

Soziale Kompetenz: Ein wichtiger Baustein im Arbeitsleben

27. August 2021

Soziale Kompetenz ist in vielen Stellenausschreibungen sehr gefragt. Dafür gibt es einen guten Grund: Sie ist in der Teamarbeit genauso wie im Kundenkontakt unerlässlich und kann den wirtschaftlichen Erfolg eines Unternehmens positiv beeinflussen. Was versteckt sich hinter diesem Begriff und welche wichtigen Aspekte in Bezug auf das Arbeitsleben beinhaltet er? Der folgende Beitrag liefert Antworten […]

Gesundes Homeoffice

Gesundes Homeoffice – ist das die Lösung?

15. Februar 2021

Corona, das hat uns schon vieles gelehrt. Schwachstellen des Gesundheitssystems, wie wichtig das Pflegepersonal und soziale Kontakte sind, wurden uns klar vor Augen geführt. Homeoffice als eine “neue Form der Arbeit” wurde wieder neu entdeckt. Dabei gibt es viele Vorteile. Ziel muss sein ein gesundes Homeoffice anzubieten. Arbeitgeber sollten durch ideenreiche Konzepte die Nachteile minimieren. […]

Welchen Einfluss hat das New Normal langfristig auf HR Praktiken?

Neue HR Praktiken für die Post-Corona-Zeit

30. Juli 2020

Welchen Einfluss hat das New Normal langfristig auf HR Praktiken? – Während neue Hygieneregeln, Homeoffice und weitere Corona-Maßnahmen ausgerollt worden, war die HR im Lockdown damit beschäftigt, Motivation und Gemeinschaftsgefühl unter den Mitarbeitern aufrecht zu erhalten. COVID-19 hat das tägliche Geschäft umgekrempelt. Die HR rückte an die vorderste Front, um Mitarbeiter bestmöglich aufzufangen. Nach dem Lockdown […]

Auch über die Krise hinaus werden Unternehmen mehr Wert auf krisenrelevante Skills legen.

Soft Skills, die vor allem nach der Krise gefragt sind

1. Juli 2020

In Krisenzeiten sind spezielle Soft Skills notwendig und diese werden auch langfristig gefragt sein – Das Jahr 2020 ist halb geschafft und was soll man sagen: Kann es noch turbulenter werden? So aufregend dieses Jahr auch bis hierhin gewesen ist, umso mehr Erkenntnisse und Learnings nehmen wir bereits aus der ersten Jahreshälfte mit. So geht es […]

Was macht ein digitales Mindset aus, wie kann es entstehen und wie wird es gemessen?

Ein digitales Mindset – Was macht es aus?

11. März 2020

Was macht ein digitales Mindset aus, wie kann es entstehen und wie wird es gemessen? – Stetiger Wandel und disruptive Ansätze erfordern Talente, die mit den richtigen Skills ausgestattet sind – und vor allem ein digitales Mindset mitbringen. Warum das so wichtig ist? Nur so besteht ein grundlegendes Verständnis sowie auch Offenheit für sämtliche Veränderungen, die […]

Wie Unternehmen einen klimafreundlichen Arbeitsplatz schaffen können.

Klimafreundlicher Arbeitsplatz – Was Unternehmen tun können

31. Oktober 2019

Wie ein klimafreundlicher Arbeitsplatz aussieht und das Umweltbewusstsein im Büro gesteigert wird – Es liegt an uns allen, den Klimawandel aufzuhalten und dementsprechend das Klimabewusstsein zu steigern. Viele sehen allerdings primär die Politik in der Verantwortung, einen Weg aus der Klimakrise zu finden. Das allein reicht jedoch nicht! Jeder einzelne von uns kann und muss schon […]