Tiefe Einblicke in brandaktuelle HR-Themen, die Führungskräfte, Manager und auch Mitarbeiter derzeit und auch zukünftig bewegen!

Unter der Kategorie HR Allgemein versorgt Sie HRlab mit Blogartikeln zu diversen HR-Themen, die in der Geschäftswelt heiß diskutiert werden. Durch unsere Artikel erhalten Sie einen Überblick zu aktuellen Trends, Herausforderungen und Entwicklungen im Bereich HR und erlangen hilfreiche Tipps für Ihren täglichen und zukünftigen Arbeitsbereich.

Diese Kategorie zielt darauf ab, Themen zu diskutieren, die all diejenigen beschäftigten, die in der HR tätig sind oder die an dem Bereich ein generelles Interesse haben. Dementsprechend konzentrieren sich die Beiträge der Kategorie auf Inhalte, die Mitarbeiter ebenso wie HR-Manager beschäftigen. Im Gegensatz dazu behandeln die anderen Beiträge des Blogs Nischenthemen wie Recruiting, Feedback oder HR-Tech. Durch diese Ordnung erreicht der Blog eine klare Struktur und die Inhalte sind besonders angenehm zu konsumieren.

Der Blog von HRlab setzt sich mit Fragen und Herausforderungen auseinander, die jede Führungskraft und jeder Mitarbeiter betreffen. Das Ziel dabei ist es, Ihnen nützliche Tipps an die Hand zu geben, wie Sie mit neuen Entwicklungen und Trends in der HR umgehen können. Als ein Leser bekommen Sie eine Idee davon, wie die Zukunft der Arbeiten aussehen kann und welche Veränderungen früher oder später auf den Arbeitsplatz zukommen werden. Auch auf Ihren! Darüber hinaus zeigen die Blogbeiträge, wie Unternehmen diesen Wandel am besten handhaben und wie sie sich am besten vorbereiten können.

Es bleibt nur noch zu sagen: Bleiben Sie mit uns auf dem Laufenden und rundum informiert über brandaktuelle HR-Themen unter dieser Kategorie!

Wichtige Änderungen zum verpflichtenden Arbeitgeberzuschuss!

15. September 2021

Ab 2022 gilt ein verpflichtender Arbeitgeberzuschuss in Höhe von 15% auf alle Entgeltumwandlungen innerhalb der betrieblichen Altersvorsorge (bAV), sofern der Arbeitgeber dadurch Sozialversicherungsbeiträge einspart. Die Zuschüsse sind an den Pensionsfond, die Pensionskasse oder die Direktversicherung weiterzuleiten. Dies gilt auch über die zunächst auf Neuzusagen beschränkte Beitragsverpflichtung von 2018 hinaus. In der Umsetzung heißt das zwei […]

Entwicklungsgespräche zum gemeinsamen Erfolg

7. September 2021

Mitarbeiter sind das größte Kapital eines jeden Unternehmens und vor allem motivierte und zufriedene Mitarbeiter leisten vollen Einsatz. Beim Thema Mitarbeiterzufriedenheit spielen sowohl die persönliche als auch die berufliche Weiterentwicklung eine wichtige Rolle. Und im Idealfall ziehen Arbeitnehmer und Arbeitgeber hier – angelehnt an die jeweilige Position und die übergeordnete Unternehmensstrategie – an einem Strang. […]

Soziale Kompetenz im Arbeitsleben

Soziale Kompetenz: Ein wichtiger Baustein im Arbeitsleben

27. August 2021

Soziale Kompetenz ist in vielen Stellenausschreibungen sehr gefragt. Dafür gibt es einen guten Grund: Sie ist in der Teamarbeit genauso wie im Kundenkontakt unerlässlich und kann den wirtschaftlichen Erfolg eines Unternehmens positiv beeinflussen. Was versteckt sich hinter diesem Begriff und welche wichtigen Aspekte in Bezug auf das Arbeitsleben beinhaltet er? Der folgende Beitrag liefert Antworten […]

Infektionsschutzgesetz Homeoffice Änderungen für Unternehmen

Infektionsschutzgesetz: Homeoffice Änderungen für Unternehmen

22. April 2021

Der Bundestag hat am 21.04.2021 das neue Infektionsschutzgesetz beschlossen. Damit gibt es hinsichtlich des Homeoffice wichtige Änderungen für Arbeitgeber/innen und Arbeitnehmer/innen. Die neue Gesetzesregel sieht vor, dass alle Unternehmen, die Homeoffice gewährleisten können, diese auch anbieten müssen. Neu hierbei ist, dass Mitarbeiter/innen das Angebot wahrnehmen müssen. Weiterhin besteht eine Corona-Testpflicht für alle Arbeitnehmer/innen, die nicht […]

Psychische Gesundheit

Psychische Gesundheit in Zeiten der Pandemie

26. März 2021

Der Hauptaspekt in Zeiten von Corona besteht in der Einhaltung der Kontaktbeschränkungen. Das psychische Wohlbefinden der Mitarbeiter fällt hierbei oft unter den Tisch. Dabei bietet die Pandemie viel Potenzial für psychische Belastungen. Hierunter sind alle äußeren Einflüsse zu verstehen, die sich negativ auf die Psyche auswirken. Im folgenden Beitrag zeigen wir Wege auf, wie Arbeitgeber […]

Home-Office Verordnung

Die neue Home-Office Verordnung – was bedeutet sie?

29. Januar 2021

Aufgrund der Corona-Krise ist der Arbeitgeber seit dem 27. Januar 2021 strenger dazu verpflichtet Homeoffice zu ermöglichen. Für wen die neue Home-Office-Verordnung gilt und was das sowohl für den Arbeitgeber als auch den Arbeitnehmer bedeutet, erläutern wir in diesem Blog-Beitrag. Die neue „SARS-CoV-2-Arbeitsschutzverordnung“ des Bundesarbeitsministeriums ist diese Woche in Kraft getreten. Neben verschärften Regeln, die […]

Innere Kündigung

Innere Kündigung – Reaktion eines Mitarbeiters auf frustrierende Erlebnisse

6. Januar 2021

Frust im Job: Was gegen innere Kündigung hilft Die innere Kündigung von Mitarbeitern ist ein vielfach unterschätztes Problem in Unternehmen. Immer noch betreiben zu viele Vorgesetzte „Vogel-Strauß-Politik“, statt sich der Situation zu stellen. Doch bei rechtzeitigem Eingreifen kann vom Mitarbeiter und der Firma viel Schaden abgewendet werden. Was bedeutet eigentlich innere Kündigung? Der Begriff beschreibt […]

die wichtigsten HR Trends

HR Trends 2021 – Technologien und Herausforderungen für Unternehmen

14. Dezember 2020

Wir stellen die wichtigsten HR Trends 2021 vor und zeigen, welche Technologien und Herausforderungen auf Unternehmen zukommen. Die Coronavirus-Pandemie hat 2020 für die HR-Abteilungen vieler Unternehmen zum spannendsten und gleichzeitig herausforderndsten Jahr seit langer Zeit gemacht. Gezwungenermaßen mussten in Tausenden Firmen für Millionen von Mitarbeitern innerhalb weniger Wochen neue Strukturen für die Arbeit im Homeoffice […]

Durch den ständigen Wechsel der Arbeitsumgebung leidet die Mitarbeitermotivation. Mit diesen Maßnahmen nicht!

Vom Homeoffice ins Büro – aber Mitarbeitermotivation?

20. Mai 2020

Bei der Rückkehr ins Büro sollte die Mitarbeitermotivation richtig unterstützt werden – So langsam kommen die ersten Mitarbeiter zurück aus dem Homeoffice ins Büro – natürlich mit Abstand und unter Hygieneauflagen. Der eine oder andere mag sich mit der Zeit an das Homeoffice gewöhnt haben und muss sich nun wieder mit einer neuen Situation im Büro […]

Gerade in schwierigen Zeiten den Karriereplan richtig angehen.

In Krisenzeiten ist der Karriereplan wichtiger denn je

14. Mai 2020

Wie gerade in schwierigen und unsicheren Zeiten der eigene Karriereplan gefördert werden kann – In Krisenzeiten kann die Arbeitswelt ins Wanken geraten. Wenn sich Jobs auflösen und Unternehmen bemühen, ihre Mitarbeiter noch irgendwie zu halten, sollte sich jeder auf den Worst Case vorbereiten. Das Gute ist: Zeichnet sich eine solche Entwicklung ab, kann bereits jeder etwas […]