Tiefe Einblicke in brandaktuelle HR-Themen, die Führungskräfte, Manager und auch Mitarbeiter derzeit und auch zukünftig bewegen!
Unter der Kategorie HR Allgemein versorgt Sie HRlab mit Blogartikeln zu diversen HR-Themen, die in der Geschäftswelt heiß diskutiert werden. Durch unsere Artikel erhalten Sie einen Überblick zu aktuellen Trends, Herausforderungen und Entwicklungen im Bereich HR und erlangen hilfreiche Tipps für Ihren täglichen und zukünftigen Arbeitsbereich.
Diese Kategorie zielt darauf ab, Themen zu diskutieren, die all diejenigen beschäftigten, die in der HR tätig sind oder die an dem Bereich ein generelles Interesse haben. Dementsprechend konzentrieren sich die Beiträge der Kategorie auf Inhalte, die Mitarbeiter ebenso wie HR-Manager beschäftigen. Im Gegensatz dazu behandeln die anderen Beiträge des Blogs Nischenthemen wie Recruiting, Feedback oder HR-Tech. Durch diese Ordnung erreicht der Blog eine klare Struktur und die Inhalte sind besonders angenehm zu konsumieren.
Der Blog von HRlab setzt sich mit Fragen und Herausforderungen auseinander, die jede Führungskraft und jeder Mitarbeiter betreffen. Das Ziel dabei ist es, Ihnen nützliche Tipps an die Hand zu geben, wie Sie mit neuen Entwicklungen und Trends in der HR umgehen können. Als ein Leser bekommen Sie eine Idee davon, wie die Zukunft der Arbeiten aussehen kann und welche Veränderungen früher oder später auf den Arbeitsplatz zukommen werden. Auch auf Ihren! Darüber hinaus zeigen die Blogbeiträge, wie Unternehmen diesen Wandel am besten handhaben und wie sie sich am besten vorbereiten können.
Es bleibt nur noch zu sagen: Bleiben Sie mit uns auf dem Laufenden und rundum informiert über brandaktuelle HR-Themen unter dieser Kategorie!
Mit diesen 5 Maßnahmen jegliche Krise schaukeln – Kein Unternehmen ist von Krisen ausgenommen. Es gibt unzählige Situationen, die jeden Unternehmensalltag auf den Kopf stellen können – so wie etwa eine Pandemie. Unternehmen müssen in solchen Situationen angemessen reagieren. Es kommt also auf das richtige Krisenmanagement an. Wir haben eine Liste zusammengestellt, wie sich Unternehmen auf […]
Wenn die Konzentration im Homeoffice schwindet, helfen diese Tipps – Im Homeoffice lauern mehrere Ablenkungsfallen, die es uns erschweren, den Fokus bei der Arbeit zu halten – vor allem dann, wenn Arbeitsplatz und der Ort zum Entspannen verschwimmen. Umso schwerer ist es, die Konzentration im Homeoffice aufrecht zu erhalten. Manchen fällt es leicht, im Homeoffice konzentriert […]
Für die Gesundheit aller Mitarbeiter gilt es wichtige Maßnahmen zu beachten, um eine Verbreitung von Viren im Büro zu vermeiden – Sobald wir unsere Mitarbeiter niesen oder husten hören, ist es nur eine Frage der Zeit, bis das ganze Büro krank ist. Tische und Arbeitsmaterialien sind beliebte Spots für Bakterien, über die sie sich in Windeseile […]
Ein effektives Managementtraining braucht das Zusammenspiel von Flexibilität, Zielsetzung und Expertise – Wir bemerken einen grundlegenden Wandel darin, welche Rolle Weiterbildungsmaßnahmen in Unternehmen spielen. Mitarbeiter und auch Führungskräfte bewegen sich immer mehr in einer Lernumgebung – und die kann jederzeit, von jedem Ort und mit jeglichem Gerät wahrgenommen werden kann. Weiterbildung erweist sich zudem immer mehr […]
Ein Wechsel der Unternehmensführung bewirkt nicht zwangsläufig Veränderungen im Unternehmen – Führungswechsel und Unternehmenswandel scheinen Hand in Hand zu gehen. Wir erwarten automatisch durch einen Wechsel der Unternehmensführung positive Veränderungen im Unternehmen. Doch ist das immer der Fall? Aufgrund angelernter Konzepte erwarten wir, dass ein Wechsel der Unternehmensführung einen Wandel im Unternehmen bewirkt. Doch sollten […]
Wie die HR das Diversity Management im Unternehmen unterstützen kann – Diversität ist nicht nur eine Gesellschaftsfrage. Diversität sollte auch aktiv in Unternehmen gefördert und gelebt werden. Die Steigerung von Diversität und Inklusion ist ausschlaggebend für den Erfolg eines jeden Unternehmens und die HR spielt dabei keine unwesentliche Rolle. Von der Rekrutierung neuer Mitarbeiter bis hin […]
Wie die HR selbstbestimmtes Lernen strategisch unterstützen kann – In Sachen Weiterbildung und Qualifikation liegt heute der Schwerpunkt auf einem lebenslangen und kontinuierlichen Lernen. Unsere heutige Gesellschaft konsumiert täglich unzählig viele neue Inhalte. Dadurch sehen wir ständig neue Dinge, die uns Anreiz zum Lernen geben. Wir streben automatisch ein eigenständiges Lernen an und auch als Arbeitskraft […]
Die Mitarbeitergesundheit fördern, aber wie? – Die Mitarbeitergesundheit ist wichtig (das sollte jedem Unternehmer klar sein), denn Krankheitsausfälle kosten – und zwar nicht zu wenig! Bleiben kränkelnde Mitarbeiter Zuhause, wird oft erwartet, dass sie ihre Arbeit trotzdem erledigen. Der Genesung ist dies nicht gerade förderlich. Im schlimmsten Fall entstehen so nur mehr Kosten, da sich die […]
Was agile HR ist und wie sie sich noch weiterentwickeln wird – Das Wort „agil“ ist überall. Auch in Zusammenhang mit der Personalarbeit fällt der Begriff immer wieder. Unternehmen gehen zunehmend den agilen Weg und bemühen sich, agile Strukturen in den Unternehmensalltag zu integrieren. Doch was bedeutet das für die HR? Ganz klar: Sie muss mitziehen. […]
Wie kann ein alternativer Weihnachtsbonus aussehen, der Mitarbeiter auch langfristig zufrieden stimmt? – Das Jahr neigt sich dem Ende zu. Zeit also, die Arbeit der Mitarbeiter wertzuschätzen. Dazu bietet sich ein Weihnachtsbonus an, welcher jedoch nicht immer gleich Weihnachtsgeld bedeuten muss. Es gibt viele Möglichkeiten den Mitarbeitern zum Jahresende Anerkennung zu zeigen. Allerdings ist die Wahl […]