Immer neue Technologien, immer neue Tools und immer neue Möglichkeiten ändern und vereinfachen die HR Arbeit!

In Sachen HR Tech steht die Zeit niemals still. So wie HRlab werden digitale Tools stetig weiterentwickelt und bieten darum immer neue Möglichkeiten. Von der Kommunikation im Unternehmen bis hin zur Mitarbeiterbindung existieren technische Lösungen, die komplexe Prozesse optimieren, transparenter machen und vereinfachen. Unternehmen und Mitarbeiter müssen auf dem neusten Stand bleiben, um die verschiedenen Möglichkeiten in Gänze auszuschöpfen und schließlich davon zu profitieren.

Unter unserer Blogkategorie HR Tech knöpfen wir uns immer neue Entwicklungen in diesem Bereich vor und geben Ihnen ein Bild davon, was die neuen technischen Mittel für Sie im Petto haben. Wir decken sämtliche Vor- sowie auch Nachteile auf und zeigen, was es zu beachten gilt. Letztendlich ist es heute mehr denn je wichtig, dass Unternehmen mit der Technologisierung mithalten und auch Mitarbeiter das notwendige Know-how mitbringen, um die Vorzüge der technischen Instrumente ausschöpfen zu können.

HR Tech ist ein weites Feld. Es gibt unzählige Tools und Lösungen für die verschiedenen HR Prozesse im Unternehmen. Da den Überblick zu behalten ist nicht ganz einfach. Unsere Blogbeiträge können Ihnen weiterhelfen, indem sie Ihnen zeigen, welche Möglichkeiten existieren, was für Sie nützlich sein kann und wo die Zukunft noch hingehen wird. Denn eines steht fest: Dass Sie in Sachen HR Tech auf dem neuesten Stand bleiben, ist von zentraler Bedeutung für Ihren Erfolg.

Gehen Sie auf die Reise in neue Gefilde und erkunden Sie mit uns die bunte Landschaft von HR Tech. Wir schauen uns an, welche Lösungen Ihnen wirklich helfen können und finden Sie heraus, was Ihnen noch fehlt, um das Optimum aus Ihren Unternehmensprozessen herauszuholen.

Neue Richtlinien in Sachen Zeiterfassung.

Wenn Zeiterfassung zur Pflicht wird, was ist zu tun?

21. August 2019

Was durch das Urteil des EuGHs zur Zeiterfassung auf Unternehmen zukommt – Seit dem Urteil des Europäischen Gerichtshofs (EuGH) im Mai, dass die Arbeitszeiterfassung zur Pflicht in allen Mitgliedstaaten wird, sind Unternehmen und Arbeitnehmer verunsichert. Ist die Arbeitszeiterfassung bald für alle Pflicht? Ist Vertrauensarbeit dann überhaupt noch möglich? Laut dem Urteil müssen jegliche Unternehmen die Arbeitszeit […]

Der Umstieg auf ein Personalmanagementsystem.

Ein Personalmanagementsystem richtig einführen

4. April 2019

So gelingt der Umstieg auf ein Personalmanagementsystem – Ein Personalmanagementsystem einzuführen ist an bestimmte Voraussetzungen geknüpft. Diese betreffen nicht nur die HR und die IT, sondern auch weitere Abteilungen sowie auch Mitarbeiter und die Führungsebene. Beim Umstieg auf ein digitales Personalmanagementsystem können sich im Unternehmen manche Hürden ergeben. Folgende Kriterien sollten erfüllt und vor der Einführung […]