Das Recruiting ist eine der Königsdisziplinen der HR und zugleich ein Bereich, der sich ständig wandelt.

Das Finden talentierter Bewerber gehört ebenso wie das Gewinnen motivierter Mitarbeiter zum Unternehmensalltag dazu. Das Recruiting ist ein zentraler Prozess in jedem Unternehmen – und zwar ist es ein Prozess, der viel Zeit und Ressourcen in Anspruch nimmt. Dennoch ist er wichtig für den Erfolg des Unternehmens. Dies gilt nicht nur für kleine Unternehmen, die noch im Wachstum sind. Auch große Unternehmen brauchen erfolgreiches Recruiting, um wettbewerbsfähig zu bleiben und zukunftssicher aufgestellt zu sein.

Durch neue technische Möglichkeiten sowie durch wandelnde Anforderungen an die Fähigkeiten und Qualifikationen der Mitarbeiter ist das Recruiting in ständiger Bewegung. Es muss sich immer neuen Voraussetzungen und Ansprüchen anpassen. Umso wichtiger ist es, dass Unternehmen auf dem Laufenden bleiben. Indem die Recruiting-Prozesse den immer neuen Anforderungen angepasst sind, können Talente effizient gefunden und gewonnen werden.

Der Blog von HRlab beschäftigt sich regelmäßig mit den Trends und Entwicklungen im Recruiting. Dabei stellt er sich der Frage, wie passende Bewerber gezielt gesucht, gefunden und langfristig an ein Unternehmen gebunden werden können. Denn nichts ist wichtiger im War for Talents: Herausstechen und mit modernen Mitteln den Bewerbungsprozess stetig neu optimieren und vereinfachen.

In der Beiträgen dieser Kategorie geben wir Ihnen einen Einblick davon, wie Sie Ihren Bewerbungsprozess verbessern. Wir zeigen Ihnen aber auch, wie Sie letztlich die richtigen Kandidaten für Ihr Unternehmen identifizieren. Dabei fokussieren sich die Beiträge auf neueste Entwicklungen, aktuelle Trends und innovative Möglichkeiten in der Bewerbersuche und geben stets nützliche und hilfreiche Tipps an die Hand.

Peer Recruiting – Wenn das Team den neuen Kollegen aussucht

30. November 2020

Was ist Peer Recruiting? Die Einstellung neuer Mitarbeiter ist in den meisten Unternehmen nach wie vor eine Sache, die das Management und die Personalabteilung unter sich ausmachen. Die Meinung der Kollegen des neuen Mitarbeiters spielt im Recruiting Prozess meist eine nur untergeordnete Rolle. In Zeiten, in denen Mitarbeiter und Teams in Unternehmen aller Branchen zunehmend […]

Auch über die Krise hinaus werden Unternehmen mehr Wert auf krisenrelevante Skills legen.

Soft Skills, die vor allem nach der Krise gefragt sind

1. Juli 2020

In Krisenzeiten sind spezielle Soft Skills notwendig und diese werden auch langfristig gefragt sein – Das Jahr 2020 ist halb geschafft und was soll man sagen: Kann es noch turbulenter werden? So aufregend dieses Jahr auch bis hierhin gewesen ist, umso mehr Erkenntnisse und Learnings nehmen wir bereits aus der ersten Jahreshälfte mit. So geht es […]

Mit weniger Jobanforderungen steigt die Bewerberauswahl und somit die Sicherheit, einen passenden Kandidaten zu finden.

Was Stellenausschreibungen brauchen (und was nicht)

30. Januar 2020

Warum Sie mit überladenen Stellenausschreibungen nicht die richtigen Kandidaten finden – Bei Stellenausschreibungen wird leider oft der Fantasie freien Lauf gelassen. So werden Stellenausschreibungen zu Fantasy-Romanen – und solche sind nicht selten. Doch sicher ist: Wenn Sie aus Ihren Stellenausschreibungen Romane machen, können Sie Ihre Bewerbersuche vergessen. Zu lange Stellenausschreibungen werden nicht nur nicht gelesen, sondern […]

Die Bedeutung realistischer Stellenbeschreibungen und wie diese umgesetzt werden können.

Realistische Stellenbeschreibungen – warum, wozu und wie?

1. Oktober 2018

Wenn die Realität anders aussieht als Stellenbeschreibungen versprechen – Ein neuer Job bringt neue Motivation. Trotzdem bleibt die Frage: Erfüllt die Stellenbeschreibung das, was sie verspricht? Auf der anderen Seite stehen Unternehmen vor der Herausforderung, den Bewerbern von Anfang an realistische Vorstellungen der Stelle zu vermitteln. Oftmals sind Sie jedoch dazu geneigt, die positiven Seiten einer […]