Monitor mit HRlab Feature Prozessmanager

Im Überblick

  • Hochflexible Konfiguration von Workflows und Genehmigungsprozessen
  • Automatisierter Start (Termin-bezogen) oder manuell auslösbar
  • Über 70 Termine und Events als Auslöser verfügbar
  • Erstellung individualisierter Aufgaben, Abhängigkeiten und Zuordnungen
  • Unterschiedliche konfigurierbar je Standort und Abteilung
  • Einsetzbar z.B. für On/Offboarding, Statusänderungen und Erinnerungen
  • Transparente Übersicht über alle offenen und abgeschlossenen Prozesse

Jenseits der Genehmigung und Bestätigung von Abwesenheiten gibt es in der täglichen Personalarbeit zahlreiche Prozesse, die ohne Systemunterstützung mit Hilfsmitteln wie To Do-Listen, Excel-Vorlagen oder schriftlichen Anweisungen abgearbeitet werden. Geringe Transparenz, hohe Fehleranfälligkeit und zeitaufwändiges Handling sind regelmäßig die Folge davon. Zwar unterstützen fortgeschrittene HR-Systeme mittlerweile zumeist On- und Offboarding-Workflows, jedoch bleiben viele andere Prozesse unberücksichtigt – sei es die Einbindung von Betriebsrat oder Geschäftsführung bei Vertragsänderungen und Kündigungen oder die Überwachung von auslaufenden Verträgen, Zertifikaten, bestimmten Terminen wie z.B. regelmäßigen Schulungen oder die Abgabe von Immatrikulations- und sonstigen Bescheinigungen.

Um vor diesem Hintergrund eine höchstmögliche Flexibilität zu erreichen, beschränkt sich HRlab nicht auf isolierte Funktionen für On- oder Offboarding, sondern erlaubt es, mit einem extrem flexibel konfigurierbaren Prozess Manager Workflows fast jeglicher Art abzubilden. Hierbei können Aufgaben für unterschiedlichste Adressaten vordefiniert und in Abhängigkeit zueinander gebracht werden. Die Inhalte der Aufgaben lassen sich durch die Nutzung von Platzhaltern dynamisch gestalten, so dass in Abhängigkeit von der jeweiligen Situation automatisch die richtigen Informationen kommuniziert werden. Ausgelöst werden entsprechende Workflows wahlweise manuell oder automatisiert durch ausgewählte Termine und Events wie z.B. dem Eintrittsdatum, Standort- oder Abteilungswechseln, Vertragsänderungen, Gesprächs- und Schulungsterminen oder Beginn und Ende von Abwesenheiten. Die extrem hohe Flexibilität des HRlab Prozess Managers erlaubt im Vergleich zu anderen HR Systemen eine weit überdurchschnittliche Digitalisierung von personalbezogenen Prozessen und ermöglicht dadurch besonders hohe Effizienzgewinne.