Qualifikation & Weiterbildung

Werdegang, Qualifikationen, Zertifikate und Schulungen der Mitarbeiter lassen sich in HRlab einfach und schnell erfassen und auswerten. So haben Sie nicht nur einen Überblick über die bestehenden Kompetenzen in Ihrem Unternehmen, sondern wissen auch gleich wo es Potenzial zur Weiterentwicklung gibt. Für kontinuierliches Wachstum und mehr Wettbewerbsfähigkeit!

Qualifikation im Überblick

  • Übersicht aller Fachqualifikationen
  • Sprachkenntnisse und besondere Fähigkeiten
  • Verwaltung von Zertifikaten inkl. automatischer Erinnerung bei Gültigkeitsablauf
  • Darstellung des schulischen und beruflichen Werdegangs der Mitarbeiter
  • Frei konfigurierbare Prozesse für Planung und Beantragung von Schulungen
  • Planung und Dokumentation von Entwicklungsgesprächen u.ä.
  • Auswertung und Export der erfassten Daten und Maßnahmen

Alle Qualifikationen & Potenziale im Blick

Eine transparente Übersicht über Qualifikationen und Werdegang der Mitarbeiter:innen ist für Personalabteilungen regelmäßig von erheblicher Bedeutung. Schulungs- und Förderungsmaßnahmen müssen geplant und dokumentiert werden. Gerade für Dienstleister aller Art spielt zusätzlich die effiziente Verwaltung von Zertifikaten eine große Rolle, um schnell und präzise auf Ausschreibungen reagieren zu können und gegenüber bestehenden Kunden in allen Belangen leistungsfähig zu bleiben.

Klare Erfassung & Zuordnung

In HRlab können Kenntnisse und Erfahrungen der Mitarbeiter:innen in beliebigen Bereichen einfach erfasst und ausgewertet werden. Erworbene Zertifikate lassen sich einschließlich ihrer Gültigkeit zuordnen, um jederzeit schnell ermitteln zu können, wie viele zertifizierte Mitarbeitende für bestimmte Projekte und Themen verfügbar sind.

Reibungslose Terminierung von Gesprächen & Schulungen

Für terminierte Mitarbeitergespräche können automatische Erinnerung konfiguriert werden, Ergebnisse und vereinbarte Ziele lassen sich als Gesprächsnotiz im System festhalten. Für Schulungen ist sowohl eine Planung und Zuweisung durch die Personalabteilung möglich wie auch ein Antragsprozess unter Einbeziehung der Mitarbeiter:innen.