Recruitment

HRlab unterstützt die Verwaltung und Veröffentlichung offener Stellen via Karriereseite oder über externe Jobportale und ermöglicht eine effiziente Verwaltung eingehender Bewerbungen. Sowohl die externe Kommunikation mit Bewerber:innen wie interne Prozesse wie Feedback-Anfragen und Interview-Protokollierung werden dabei komfortabel unterstützt.

Recruitment im Überblick

  • Erstellung und Verwaltung offener Stellen
  • Flexibel gestaltbare Karriereseite einbindbar in eigene Webseite
  • Multiposting auf zahlreichen Jobportalen möglich
  • Flexibel konfigurierbarer Bewerbungsprozess
  • Feedback- und Bewertungsfunktion
  • Integrierte E-Mail-Kommunikation mit Bewerbern
  • Prescreen als hochspezialisierte Partnerlösung direkt frei schaltbar
  • Automatische Anlage einzustellender Bewerber:innen als neue User

Stark in den War for Talents

Die Rekrutierung qualifizierter Mitarbeiter:innen ist zunehmend ein Engpassfaktor für den nachhaltigen Erfolg eines Unternehmens. So gibt es mittlerweile eine ganze Reihe moderner Software-Lösungen, die die unterschiedlichsten Recruiting-Kanäle unterstützen und einen sehr detaillierten Funktionsumfang bieten. Bei der Entscheidung über die Systemlandschaft im Personalbereich ist gleichwohl stets abzuwägen, wie umfassend die Anforderungen für ein Recruitment-Tool sind und unter welchen Voraussetzungen eine spezialisierte Lösung sinnvoll ist.

Passgenaue Karriereseiten oder Schnittstellen zu Partnerlösungen – je nach Bedarf

HRlab ist flexibel ausgerichtet, um wahlweise bei besonders hohen Funktionsanforderungen Prescreen als hochwertige Partnerlösung zu unterstützen oder standardisierte Bedürfnisse durch ein eigenes Modul abzudecken. Letzteres erlaubt die Erstellung und Verwaltung offener Stellen sowie deren Veröffentlichung auf einer einbindbaren Karriereseite.

Mit Multi-Postings kein Talent mehr verpassen

Zusätzlich wird die Schaltung von Anzeigen auf zahlreichen externen Jobportalen unterstützt. Der flexibel konfigurierbare Bewerbungsprozess ermöglicht eine effiziente interne Abstimmung ebenso wie eine komfortable Kommunikation mit Bewerber:innen via Email. Hierbei können selbstverständlich Vorlagen verwendet werden für Eingangsbestätigungen, Interview-Einladungen, Vertragsangeboten oder auch Absagen.

Sollen Bewerber:innen eingestellt werden, erfolgt dies durch eine einfache Befehlsfunktion, die einen neuen User im System erstellt und vorbereitete Onboarding-Prozesse automatisch auslöst.

Lernen Sie uns kennen!

Und profitieren Sie von übersichtlichem Recruitment in HRlab:

  • Erstellen Sie ganz einfach Karriereseiten in Ihrer CI
  • Mit einem Klick Stellen auf >200 Jobportalen veröffentlichen
  • Profitieren Sie von flexible Workflows, die Ihnen Onboarding & mehr erleichtern