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Offboarding: Exit-Management strukturiert und wertschätzend organisieren

der Unternehmenskultur kommt dem Exit-Management eine wichtige Bedeutung zu. Verlassen Mitarbeiter das Unternehmen, gilt es in einem strukturierten Offboarding Prozess abschließend Übergabe von Hardware, Umgang mit geschäftsrelevanten Daten und Wissen mit dem scheidenden Mitarbeiter zu regeln sowie den Exit souverän innerhalb der verbleibenden Belegschaft zu kommunizieren.