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Erkrankt ein Arbeitnehmer, ist es ihm je nach Ausmaß nicht möglich zu arbeiten. Es muss eine Krankmeldung an den Arbeitgeber erfolgen. Des weiteren ist er nach spätestens drei Tagen verpflichtet, zum Arzt zu gehen. Es sind bestimmte Vorgaben zu beachten. Grundsätzlich erhält der Arbeitnehmer auch bei Krankheit bis zu einem bestimmten Punkt weiterhin seinen Lohn.
Das Personalmanagementsystem sorgt für Übersicht im Unternehmen. Alle Personaldaten und Prozesse werden hier zentral abgelegt und verwaltet. Eine HRMS Cloud-Software ist hier der Standard für moderne Unternehmen.
r aus beruflichen Gründen verreist, befindet sich auf Dienst- oder Geschäftsreise – egal, ob im In- oder Ausland. Sobald die Arbeitsleistungen außerhalb der gewohnten Arbeitsstätte erbracht werden, ist von Dienstreisen die Rede. Ob die Geschäftsreise zur Arbeitszeit zählt und extra vergütet wird, hängt dabei stets von den nationalen Bestimmungen ab.
Ein Geschäftsessen in Paris, ein Messebesuch in Mailand oder ein Fachvortrag in Brüssel – viele Menschen sind regelmäßig oder gelegentlich beruflich im Ausland tätig. Trotzdem ist nur den wenigsten Berufstätigen bewusst, dass Sie bei einer Dienstreise innerhalb Europas verpflichtend eine sogenannte „A1 Bescheinigung“ bei sich führen müssen.
esetzlicher Urlaubsanspruch? 20 Tage, 26 Tage oder doch 30 Tage Urlaub? Wie viele Urlaubstage Angestellten*innen zustehen, regeln der Tarif- oder der Arbeitsvertrag. Das Bundesurlaubsgesetz legt allerdings Untergrenzen fest. Jedem Arbeitnehmer mit einer Fünftagewoche stehen pro Jahr mindestens 20 Tage bezahlter Erholungsurlaubs zu.
Die Personalarbeit ist ein großes und komplexes Themengebiet. Um Zusammenhänge leichter zu erkennen, ist es wichtig so viele Fachbegriffe wie möglich zu kennen. So kann ein umfassendes Verständnis für Personalmanagement geschaffen werden. Beim einfachen Nachvollziehen und richtigen Anwenden von HR Praktiken wollen wir Sie mit dem HRlab Lexikon und den gebräuchlichsten HR-Fachbegriffen unterstützen.