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HRlab ist die cloud-basierte Plattform für eine sichere und zeitgemäße Mitarbeiterverwaltung. Das ist die Mission, aus der die agile HR-Lösung entstanden ist und die das Team von HRlab zielstrebig verfolgt. Dazu arbeiten wir Hand in Hand und gehen gemeinsam jede Herausforderung an. Hinter guter Arbeit verbirgt sich ein gutes Team. Wir sind sehr darauf bedacht, an einem Strang zu ziehen und eng zusammenzuarbeiten. Dies setzt großes Vertrauen ineinander voraus, welches jeder Mitarbeiter zu spüren bekommt. Wir setzen uns für ein angenehmes Arbeitsklima ein, sind stolz darauf, Mitarbeiter zu haben, auf die wir zählen und die auf uns zählen können.

Portrait of HRlab Marketing Manager Lesley Rudolph

Lesley Rudolph

Senior Marketing & Brand Manager

Mit geschultem Auge für einen starken Markenauftritt und vielseitiger Erfahrung in der Marketingwelt realisiert Lesley Rudolph als
Brand und Marketing Manager die strategische Positionierung und Markenpräsenz von HRlab.

Portrait of HRlab Managing Director Christian Ebbecke

Christian Ebbecke

Managing Director

Mit über 15 Jahren Managementerfahrung im Software-Geschäft sorgt Christian Ebbecke für eine permanente Verbesserung aller Prozesse
bei Einführung und Betrieb von HRlab und der laufenden Betreuung unserer Kunden.

Portrait of HRlab Product Owner Constanze Weber

Constanze Weber

Product Owner / Head of UX

Als UX-Expertin und mit jahrelanger Erfahrung in der Produktentwicklung sichert Constanze Weber als Product Owner mit ihrem Team die Qualität und Wertsteigerung des Produktes und setzt so die Vision von HRlab um.

HRlab kundenorientierte Arbeitsweise

Unsere Arbeitsweise – Kundenfokussiert und lernfähig

Softwareentwicklung ist für uns kein Selbstzweck, sondern orientiert sich immer an den Bedürfnissen der Anwender. Unsere Kunden haben daher eine zentrale Bedeutung bei der permanenten Weiterentwicklung von HRlab. Anregungen, Wünsche und konstruktives Feedback nehmen wir proaktiv auf und helfen uns dabei, unser Mitarbeitermanagement zu verbessern. Ein ständiger Austausch mit unseren Kunden ist daher essentiell für unsere tägliche Arbeit.

Die agile Organisation unseres Unternehmens und die durchgängige Verwendung von State-of-the-Art-Technologien erleichtern es uns, flexibel auf unterschiedlichste Anforderungen zu reagieren und hochdynamisch HRlab weiterzuentwickeln. Lernfähigkeit genießt dabei eine besondere Stellung in unseren Unternehmenswerten, weil sie uns dabei hilft, Fehlentwicklungen zu vermeiden und offen gegenüber Kunden, Markttrends und technologischen Entwicklungen zu bleiben.

Unser Ziel – Zeitgemäßes Mitarbeitermanagement

Wir wollen Mitarbeiterverwaltung und Personalarbeit für Unternehmen von 10 bis 1.000 Mitarbeiter so agil und komfortabel wie möglich gestalten. Dafür befreien wir Personalverantwortliche wie Mitarbeiter von umständlichen Genehmigungs- und Abstimmungsprozessen, unübersichtlichen Excel-Listen und überflüssigen Papierdokumenten. Alle Beteiligten erhalten so den Freiraum für die eigentlichen Inhalte ihrer Arbeit.

Unsere Vorstellung eines modernen und agilen Mitarbeitermanagements setzen wir dabei nicht nur in unserer Software um. Wir leben sie auch in unserem Team aus, in dem jeder Mitarbeiter ein großes Vertrauen und hohe Eigenständigkeit genießt. Wichtige Entscheidungen werden gleichberechtigt diskutiert und auf Basis gemeinsamer Werte getroffen. Dabei hilft uns HRlab, administrative Tätigkeiten auf ein Minimum zu reduzieren und unseren Mitarbeitern eine hohe Transparenz und einen einfachen Zugriff auf ihre Personaldaten und -dokumente zu ermöglichen.